Кадровая политика

 

Оказание качественных и безопасных услуг в сфере пассажирских перевозок внутренним водным транспортом подразумевает строгое соблюдение норм безопасной эксплуатации судов, что напрямую зависит от профессионализма капитанов и экипажей судов, а также сотрудников береговых подразделений.

Трудовой коллектив ООО «ВодоходЪ» всегда был важным конкурентным преимуществом нашей компании. Политика ООО «ВодоходЪ» в области управления персоналом направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала. Компания уделяет особое внимание поддержанию высокого уровня социальной защищенности своей команды. ООО «ВодоходЪ» является надежным и стабильным работодателем, неукоснительно выполняет свои финансовые обязательства перед сотрудниками, тщательно планирует карьерный рост сотрудников. Компания стимулирует профессиональное развитие персонала и приветствует получение дополнительного образования с целью углубленного изучения современных технологий.

Учитывая кадровые потребности на перспективу, ООО «ВодоходЪ» развивает сотрудничество с российскими образовательными учреждениями, ведущими подготовку кадров плавсостава: организует ежегодную плавательную практику и регулярно проводит встречи со студентами и курсантами учебных заведений.

Основные направления работы в области управления персоналом ООО «ВодоходЪ»:

• повышение привлекательности работы на судах компании в сочетании с совершенствованием системы отбора, подготовки и комплектования экипажей судов компетентными кадрами;
• повышение социальной защищенности плавсостава и сотрудников береговых подразделений в условиях экономической нестабильности;
• реализация совместно с ведущими отраслевыми учебными заведениями программ целевой подготовки молодых специалистов плавсостава (студенты/курсанты – целевики получают гарантированное трудоустройство на суда ООО «ВодоходЪ», компания – лучших молодых специалистов);
• внедрение новых передовых программных продуктов в области управления персоналом.

Если вас интересует вакансии в нашей компании, вы можете скачать анкету, заполнить ее и прислать по электронной почте emaremyanina@vodohod.ru, tturygina@vodohod.ru или ishin@vodohod.ru.

Обратите внимание:

• ООО «ВодоходЪ» осуществляют деятельность по трудоустройству исключительно граждан Российской Федерации. Анкеты граждан других государств не рассматриваются.
• Внесение персональных данных в базу резерва плавсостава не является гарантией трудоустройства. Все кандидаты на вакантные места отбираются на конкурсной основе.
• При появлении подходящей вакансии с Вами свяжется один из сотрудников отдела управления персоналом.
• Если в течение 6 месяцев для Вас не будет подобрана подходящая вакансия, необходимо направить анкету повторно.
• При появлении вопросов по трудоустройству, на которые Вы не нашли ответы на сайте, Вы можете обратиться в один из кадровых офисов ООО «ВодоходЪ».

Москва

Адрес:
125040, г. Москва, Ленинградский проспект, д.15, стр.12, этаж 5
Телефон:
+7 (495) 212-90-00 доб. 1125

Нижний Новгород

Адрес:
г. Нижний Новгород, ул. Минина. д. 3А
Телефон:
+7 (831) 419-87-97
+7 (916) 433-94-51
Нижегородская область, г. Бор, поселок Октябрьский, ул. Октябрьская, д. 1 
Телефон:
+7 831-594-30-14
+7 987-397-71-63.

Скачать анкету